Fin de la jornada 6x1: qué cambia para las empresas y cuándo

Si tu duda es sobre el fin de la jornada 6x1 y qué cambia para las empresas, la respuesta corta es esta: unos 60 días después de la publicación de la Enmienda Constitucional 141, lo que cae a mediados de diciembre de 2026, el esquema pasa a ser 5x2, con una jornada máxima de 42 horas. Unos 14 meses después de la publicación, el límite baja a 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas por día. Y no hay reducción de salario en ninguna de las etapas.

La enmienda fue promulgada por el Congreso el 16/10/2026, dos días después de aprobarse en el Senado. Según el Ministerio de Trabajo, cerca de 14,9 millones de trabajadores cumplen hoy el esquema 6x1. No es un ajuste de nicho: es un cambio que afecta de lleno al comercio, los restaurantes, las clínicas y buena parte de los servicios.

Esta guía ofrece lo que el dueño de negocio y el área de RR. HH. necesitan para actuar: el cronograma de 44 a 42 y luego a 40 horas, lo que se puede negociar con el sindicato, quién queda fuera, el avance de las acciones en el STF y un checklist de adaptación hasta diciembre. Por el camino, un contexto que ayuda a leer la noticia sin sesgos: la etiqueta política no dice lo que hace la ley.

Puntos principales

• A mediados de diciembre de 2026, la regla pasa a ser 5x2 con hasta 42 horas semanales y dos días de descanso remunerado.
• Unos 14 meses después de la publicación, la jornada baja a 40 horas, con un tope de 8 horas por día.
• Un acuerdo o convenio colectivo puede ajustar la jornada diaria y permitir un 6x1 excepcional, siempre que el promedio sea de dos días libres por semana en el mes.
• La CNI y la CNC pidieron al STF el aplazamiento de las fechas, pero hasta ahora no hay decisión.
• El salario no puede reducirse: el costo por hora trabajada sube y debe entrar en tu planificación.

Fin de la jornada 6x1: qué cambia para las empresas, fase por fase

El cambio se produce en dos etapas. La primera es rápida y modifica la organización de la semana. La segunda modifica el total de horas y, en consecuencia, el costo de la operación.

Fase	Cuándo	Esquema	Jornada semanal máxima	Límite diario	Descanso
Hoy	Hasta la entrada en vigor de la enmienda	6x1 permitido	44 horas	Reglas actuales	Un día por semana
Transición	60 días después de la publicación (mediados de diciembre de 2026)	5x2	42 horas	Puede ampliarse por acuerdo o convenio colectivo	Dos días remunerados, uno preferentemente en domingo
Regla final	Unos 14 meses después de la publicación	5x2	40 horas	8 horas	Dos días remunerados

Primera etapa: 5x2 y 42 horas

A partir de mediados de diciembre de 2026, el trabajador pasa a tener dos días de descanso semanal remunerado (DSR), es decir, días libres pagados, y uno de ellos debe caer preferentemente en domingo. La jornada semanal máxima pasa a ser de 42 horas.

Fíjate en la cuenta: 42 horas divididas entre cinco días dan 8 horas y 24 minutos por día. Precisamente por eso la enmienda permite que un acuerdo o convenio colectivo amplíe la jornada diaria durante la transición. Sin esa negociación, tu esquema de 5 días puede no completar las 42 horas.

Segunda etapa: 40 horas y tope de 8 horas por día

Unos 14 meses después de la publicación, la jornada baja a 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas por día. Aquí se acaba la flexibilidad de alargar el día: cinco días de 8 horas cuadran exactamente la cuenta.

Como el salario no puede bajar, el costo por hora sube. Quien trabajaba 44 horas y pasa a 42 resulta cerca de un 4,8% más caro por hora; al llegar a 40 horas, el aumento es del 10% respecto a las 44 horas originales. Esa es la cifra que debe entrar en tu presupuesto de 2027.

Qué se puede negociar con el sindicato

La enmienda deja un margen relevante para la negociación colectiva. Conviene recordar la diferencia: el acuerdo colectivo se cierra entre el sindicato de trabajadores y una o más empresas; el convenio colectivo se cierra entre el sindicato de trabajadores y el sindicato patronal, y es válido para toda la categoría.

Lo que puede ajustarse por esta vía:

• Jornada diaria mayor durante la transición, para acomodar las 42 horas en cinco días.
• Compensación de días libres, siempre que el promedio sea de dos días de descanso por semana dentro del mes y haya al menos un descanso cada siete días.
• 6x1 excepcional, que esta regla de compensación admite cuando está previsto en acuerdo colectivo.

Un ejemplo ilustrativo: una tienda con mucho movimiento en una semana de rebajas podría, si el acuerdo colectivo lo permite, dar un día libre esa semana, tres en la siguiente y dos en las otras dos. En el mes, el promedio queda en dos días libres por semana, y nadie pasa más de siete días sin descanso.

Atención a un plazo que pasa desapercibido: las cláusulas de convenio incompatibles con la enmienda pierden validez después de 60 días. Si tu convenio actual prevé el 6x1 como regla, deja de valer en ese punto. No es posible apoyarse en el documento antiguo.

Quién queda fuera (o gana más plazo)

No todos los vínculos siguen el mismo calendario. Revisa las excepciones:

• Profesionales con título universitario que ganan al menos 2,5 veces el tope del INSS, lo que equivale a unos R$ 21.188,87. Ambas condiciones deben cumplirse.
• Servidores públicos, que no están alcanzados por la regla.
• Tercerizados de la administración pública, que tienen 12 meses para la adaptación.

¿Y los pequeños negocios? La enmienda prevé que una futura ley complementaria podrá establecer reglas de adaptación para MEI, micro y pequeñas empresas, condicionadas al mantenimiento del empleo. Podrá, no necesariamente lo hará. Mientras esa ley no exista, la regla general vale para todos. Planificar contando con una excepción que todavía no se ha escrito es un riesgo innecesario.

Las acciones de la CNI y la CNC en el STF

El 04/11/2026, la Confederação Nacional da Indústria (CNI) y la Confederação Nacional do Comércio (CNC) presentaron dos acciones ante el STF contra el fin de la 6x1. Son ADIs (Acciones Directas de Inconstitucionalidad), el instrumento utilizado para pedir que el Supremo declare una norma incompatible con la Constitución.

Las acciones cuestionan seis puntos de la enmienda y piden aplazar el calendario: la nueva jornada pasaría al 16/12/2027 y las 40 horas a diciembre de 2028. Hasta ahora, no hay decisión.

El consejo práctico es simple: planifique según el calendario vigente. Si el STF lo aplaza, se habrá adelantado y ganado tiempo. Si no lo aplaza y usted esperó, tendrá que reorganizar turnos, nómina y convenio a toda prisa en diciembre, con riesgo de pasivo laboral.

Por qué la derecha votó a favor: la etiqueta política no dice lo que hace la ley

La enmienda se aprobó por 75 votos a 1 en cada una de las dos vueltas en el Senado. La oposición estaba en contra, intentó impedir la votación y después dejó libertad de voto a su bancada, que votó mayoritariamente a favor. El único voto en contra fue del senador Hamilton Mourão.

Para entender por qué esto sorprende, conviene volver al origen de los términos. Derecha e izquierda nacieron en la Asamblea francesa de 1789, por la posición en que se sentaban los grupos. En el eje económico, la derecha suele inclinarse hacia el lado del propietario y la izquierda hacia el lado de quien trabaja.

Pero las etiquetas engañan. Bismarck, un conservador, creó el seguro de salud nacional de Alemania en 1883. En Brasil, el Simples Nacional, la Ley Complementaria 123 de 2006, que alivió la vida de millones de pequeños negocios, fue sancionado por Lula.

El ejemplo más reciente va en la misma línea. La Ley 15.270/2025 eximió del impuesto sobre la renta a quienes ganan hasta R$ 5 mil y creó la retención del 10% sobre dividendos superiores a R$ 50 mil al mes pagados por la misma empresa. Para el empresario, pesa por un lado y alivia por el otro, según cómo se remunere.

Incluso países citados como modelo de mercado escapan de la etiqueta. En Dinamarca no hay salario mínimo por ley y despedir es sencillo, pero sindicatos fuertes y el seguro de desempleo protegen a quien trabaja.

Para quien administra un negocio, la lección es leer la ley, no la etiqueta de quien votó. Lo que define su costo es el texto: plazos, excepciones y lo que se puede negociar.

El mismo razonamiento vale para otras noticias con carga política, como el debate sobre si la prórroga de la segunda vuelta puede anular una elección: lo que importa es lo que dice la norma.

Checklist: qué cambia para las empresas hasta diciembre

Use esta lista como hoja de ruta de adaptación. Los puntos 1 a 5 son urgentes para la etapa de diciembre de 2026.

1. Identifique quién está en 6x1. Haga una lista de colaboradores, cargos, jornadas y días libres actuales.
2. Identifique quién queda fuera. Separe a quienes tienen título universitario y salario de al menos unos R$ 21.188,87, además de los subcontratados con contrato público, que tienen 12 meses.
3. Rediseñe los turnos en 5x2 con hasta 42 horas. Verifique si los cinco días cubren las horas necesarias y dónde necesitará jornada diaria ampliada.
4. Revise el convenio colectivo. Señale las cláusulas incompatibles, que pierden validez después de 60 días.
5. Contacte al sindicato ahora. Negocie jornada diaria ampliada en la transición, compensación de días libres y, si tiene sentido, 6x1 excepcional por acuerdo colectivo.
6. Recalcule la nómina y el costo por hora. Sin reducción de salario, simule el impacto de las 42 y luego de las 40 horas en el precio de los servicios y en el margen.
7. Garantice cobertura en los picos y los domingos. Escalone los días libres para que no todos descansen los mismos días, recordando que uno de los descansos debe caer preferentemente en domingo.
8. Comunique al equipo y a los clientes. Actualice los horarios de atención. Si usa automatización para cubrir horarios sin personal, vea cuánto cuesta WhatsApp Business API.
9. Siga al STF y la ley complementaria para pequeños negocios. Ajuste el plan si surge una decisión o una regla nueva, pero no deje de prepararse.
10. Planifique la etapa de las 40 horas. Empiece a pensar en contrataciones, turnos y procesos para cuando rija el tope de 8 horas diarias.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo termina la jornada 6x1?

La jornada 6x1 deja de ser la regla 60 días después de la publicación de la Enmienda Constitucional 141, lo que cae a mediados de diciembre de 2026. A partir de ahí, rige la 5x2 con hasta 42 horas semanales.

¿El salario va a disminuir con la jornada de 40 horas?

No. La enmienda prohíbe la reducción de salario. La jornada baja, pero la remuneración se mantiene, lo que aumenta el costo por hora para el empleador.

¿La 6x1 todavía puede usarse después del cambio?

Solo de forma excepcional y mediante convenio colectivo. La compensación debe garantizar, en el mes, un promedio de dos días de descanso por semana y al menos un descanso cada siete días.

¿Las pequeñas empresas y los MEI quedan fuera de la nueva regla?

Por ahora no. La enmienda prevé que una futura ley complementaria podrá crear reglas de adaptación para MEI, micro y pequeñas empresas, condicionadas al mantenimiento del empleo. Hasta entonces, la regla general vale para todos.

¿El STF puede aplazar el fin de la jornada 6x1?

Puede, pero hasta ahora no hay decisión. La CNI y la CNC pidieron aplazar la nueva jornada al 16/12/2027 y las 40 horas a diciembre de 2028. Mientras el Supremo no decida, el calendario original sigue vigente.

Conclusión

El fin de la jornada 6x1 llega en dos etapas: 5x2 con 42 horas a mediados de diciembre de 2026 y 40 horas unos 14 meses después de la publicación, siempre sin reducción de salario. La negociación colectiva es la principal herramienta para ajustar la transición, las excepciones son pocas y las acciones ante el STF todavía no han cambiado nada.

Recomendación para hoy: haz la lista de quiénes trabajan en 6x1 en tu empresa y agenda una conversación con el sindicato de la categoría. Con estos dos pasos, todo el resto del checklist resulta más fácil.